La gente está quemada.
PSICOLOGÍA Y COACHING PARA ORGANIZACIONES
¿Te enteras de los problemas de tu equipo cuando ya es demasiado tarde?
Programa Radar te ayuda a detectar cambios en tu plantilla antes de que se conviertan en conflictos, desgaste, rotación y problemas de funcionamiento.
Tu sistema externo de detección e intervención en equipos.Para empresas de 20–60 trabajadores en Mallorca.LO QUE RECIBE DIRECCIÓNUn Radar mensual claro y accionable
SEÑAL PRIORITARIAComunicación · Equipo B
ANTES DE QUE ESCALE
Los problemas de personal rara vez aparecen de un día para otro.
El problema es enterarte cuando ya han escalado.
Hay problemas entre equipos.
Algo ha cambiado en el ambiente.
Últimamente se me está yendo mucha gente.
Todos los problemas terminan llegando a mí.
Las bajas y ausencias me están costando demasiado dinero.
El absentismo no empieza el día de la baja.
EL SISTEMA RADAR
¿Y si pudieras hacer algo?
Cada mes tomamos el pulso de tu plantilla de forma confidencial.
Analizamos cambios, tendencias y diferencias entre equipos.
Realizamos intervenciones grupales en función de lo que detectamos.
Medir sin intervenir
sirve de poco.
Intervenir sin medir
es actuar a ciegas.
QUIÉN ESTÁ DETRÁS
Psicólogo especializado en bienestar y rendimiento en organizaciones.Hola, soy Dani.
Programa Radar une tres cosas que rara vez aparecen juntas: comprensión real del equipo, datos para detectar cambios y una intervención profesional para actuar con criterio.
Analizo personalmente cada Radar y acompaño a dirección durante todo el proceso.
Dani GonzálvezPsicólogo colegiado B03570LAS 6 CORE
Seis señales para entender cómo está funcionando tu equipo.
01Carga de trabajo
Qué observamos
¿El volumen de trabajo se puede asumir con los recursos disponibles?
02Desgaste
Qué observamos
¿Cómo está viviendo el equipo las exigencias del día a día?
03Engagement
Qué observamos
¿Hay energía, implicación y conexión con el trabajo?
04Seguridad psicológica
Qué observamos
¿Se pueden plantear dudas, errores o propuestas con confianza?
05Conflicto
Qué observamos
¿Qué tensiones están dificultando la relación entre personas o equipos?
06Intención de abandono
Qué observamos
¿Está cambiando la disposición de las personas a seguir en la empresa?
SEÑAL PRIORITARIAComunicación · Equipo B
INFORME RADAR MENSUAL
Cada mes sabes qué está pasando y dónde mirar.
No recibes un panel lleno de cifras. Recibes una lectura profesional, breve y orientada a la decisión.
- Evolución y comparación mensual
- Diferencias por equipos, cuando sean viables
- Señales prioritarias y fortalezas
- Recomendación profesional
Datos para entender.
Criterio para decidir.
COSTE HUMANO OCULTO
¿Quieres saber cuánto te están costando las incidencias con tu equipo?
Una estimación orientativa, sin enviar tus datos.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
Detectar el problema es solo el principio.
01SEÑAL→
02ANÁLISIS→
03DECISIÓN→
04INTERVENCIÓN→
05MEDICIÓN
INTERVENCIONES
Intervenimos donde realmente hace falta.
Las formaciones no vienen decididas de antemano. Se seleccionan según lo que realmente está ocurriendo en la empresa.
01Carga y desgaste+
Podemos trabajar prioridades, gestión del estrés y hábitos de recuperación, según lo que detectemos.
02Comunicación+
Podemos practicar conversaciones claras, escucha y acuerdos para mejorar la coordinación entre equipos.
03Liderazgo+
Podemos trabajar con los responsables cómo dar feedback, delegar y acompañar al equipo.
04Conflictos+
Podemos facilitar conversaciones para aclarar desacuerdos y construir acuerdos de trabajo.
05Cohesión+
Podemos trabajar la confianza, la colaboración y los objetivos compartidos del equipo.
06Organización+
Podemos revisar roles, prioridades y coordinación para reducir las fricciones del día a día.
PROGRAMA ANUAL
12 meses acompañando a tu equipo.
01Diagnóstico inicial
02Radar mensual
03Revisiones trimestrales
04Intervenciones
05Evaluación final
No una encuesta puntual. No tres cursos aislados. Un sistema continuo.
◎
CONFIDENCIALIDAD
Escuchar al equipo sin exponer a nadie.
La plantilla responde de forma confidencial. Dirección recibe resultados agregados para comprender lo que ocurre, no respuestas individuales.
- Anonimato y confidencialidad desde el diseño
- Resultados siempre agregados
- Protección de grupos pequeños
HABLEMOS
No esperes a que el problema sea evidente para empezar a mirarlo.
Descubre qué está pasando dentro de tu equipo y dónde puede tener sentido actuar.